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Orden 140/2021, de 21 de septiembre, de la Consejería de Igualdad y Portavoz, por la que se regula y convoca el procedimiento para el reconocimiento de la experiencia laboral formal o no formal en el sector de los cuidados de menores hasta 14 años, en Castilla-La Mancha, que habilite para el acceso a las bolsas de cuidado profesional en el domicilio en el marco de las actuaciones del Plan Corresponsables. [2021/10361]
El Plan Corresponsables es una nueva política pública, residenciada en la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, que tiene por objeto garantizar el cuidado como un derecho desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres, al amparo del artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y desde un enfoque de garantía de derechos universales, al margen de la
condición laboral de las personas beneficiarias. Dicho Plan se encamina hacia el desarrollo de un Sistema Estatal de Cuidados y parte de la premisa de corresponsabilizar al Estado en la provisión de cuidados públicos de calidad, además de incidir en el necesario reparto de tareas que debe darse en los hogares para erradicar la desigualdad de género.
El Consejo de Ministros, a propuesta de la Ministra de Igualdad, en su reunión de 9 de marzo de 2021, autorizó la propuesta de distribución territorial entre las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla, para su sometimiento a la Conferencia Sectorial de Igualdad que se celebró el día 19 de abril de 2021, donde se fijaron los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y de Melilla, así como la distribución del crédito destinado en el año 2021 al desarrollo del Plan Corresponsables.
El Plan prevé varios ejes de acción, entre ellos, crear empleo de calidad en el sector del cuidado de niñas y niños y dignificar el trabajo de cuidados mediante el reconocimiento de la experiencia laboral no formal. Para ello se deben establecer mecanismos públicos de reconocimiento de la experiencia laboral no formal en el sector de los cuidados que habiliten el acceso a las bolsas de cuidado profesional en el domicilio, con especial atención a la situación de mujeres
mayores de 45 años. Estos mecanismos deben ser sencillos y accesibles.
De acuerdo con lo anterior, mediante esta norma se pone en marcha el procedimiento para el reconocimiento de la experiencia laboral formal o no formal, en el sector de los cuidados de menores, que habiliten para el acceso a las bolsas de cuidado profesional en el domicilio en el marco de las actuaciones del Plan Corresponsables.